为进一步落实员工队伍的晋升激励机制,加强公司人才队伍建设,2020年12月31日上午,新合融资担保公司开展了业务部门经理、业务组长两个职位的竞聘工作。本次竞聘共有四名员工参加,评委会由公司中高层领导干部和特别邀请的供销集团人力资源部招聘培训专员组成。
竞聘分为个人自述和评委提问两个环节。个人自述包括工作经历、工作业绩、业务开拓、风险控制四个方面的内容。最后,评委根据个人自述和临场应答解题的表现情况进行打分,五位评委打分的汇总形成最终竞聘成绩。
竞聘上岗是公司发现人才、培养人才的有效途径。通过此次竞聘,激发了员工的工作热情,使一批有能力、有水平的员工脱颖而出,为公司高质量发展奠定了坚实的人力基础。公司将进一步健全内部选拔机制,积极选聘各类人才,大力推进“英才计划”,形成“能者上平者让庸者下”的良好工作氛围。